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The Manager

現代のビジネスではmanagerの主な仕事は人のperformanceを引き出す事。

Managerの仕事は：

-　人を選ぶ。

-　方針（Direction）を与える事（Performanceをフォーカスする）。

-　Expectationsを設定する。

-　モチベーション／インスピレーションを与える事。

-　個人的な成長を助ける。

-　スキルサポートを与える事。

等。。。等

個人、個人のモチベーションが違うので、managerは個人に適切なレスポンス／モチベーションを与えるべきである（そのため、勉強が必要かもしれない）。

その事をしない人はmanagerではなく、administratorである。

チームメンバーは違う考え方／文化があっても、managerは適切なレスポンス／モチベーションを与えなければならない。

宇宙人がチームに入っても、managerは宇宙人に適切なレスポンス／モチベーションを与えなければならない。

それはmanagerの仕事である。

その事によって、

「私は日本人ですから、そのことに合わない」は容認されず。

「私は適切なマネージメントスキルやtalentがない」は容認される。

実際に国の文化の違いより、個人的な違いが大きいである。

日本人のAさんとBさん及び外国人Gさんが居たら、AさんとGさんのモチベーションは似ているかもしれない。一方で、AさんとBさんのモチベーションがずいぶん違うかもしれない。

海外の観点から、日本人のステレオタイプは少しロボットの様だと言われている。

通常、日本では指示によって、皆がフォローする。しかし、現在海外で多くの場合は、モチベーションによって皆がフォローする。

（もちろん、日本人は本当にロボットだったら、motivation, leadership等は必要ない）。

機器の性能の最適化及びメンテナンスをちゃんとやるのに対して（waferの歩留りやfab稼動率等）、通常、日本人は他人のスペースにあまり入りたくないと思っている。

しかし、現代のビジネスでは競争力に対して、人のperformanceの最適化が益々重要である。

ある人のperformanceが下がったら、チームのperformanceにも影響があるので、managerはそのperformance問題を解決しなければならない。プライベートの問題かもしれないので、managerは直接には解決できないかもしれない、しかし、解決方法を提案する事はできる。

一方、ある人のpassionを引き出すために、managerはその人のtalentとモチベーションの「鍵」を見つけなければならない。

私の場合、お金が私のモチベーションではない。

上司は「performanceを発揮しないとボーナスをカットする」と言っても、私は構いません。それは私のモチベーションではない。

現代のビジネスでは「passionがあるチーム」が十分ではなく。

「個人、個人のpassionを持っているチーム」が必要である。

Chicago Bullsバスケットボールチームのように、各ポジション用にtalentとpassionを持っている人を集めなければならない。

現代のビジネスではこの程度のperformanceは必要とされている。

ある仕事に対しては、適切な知識やスキルやtalentを合わせ持つ人を選任しなければならない。

そして、managerは連続的にその人のperformanceを引き出して、最大化する。

(普通マネジャーとgreatマネジャーの違いに対して、本の推薦は：

「まず、ルールを破れ ―すぐれたマネジャーはここが違う」：